Responsibilidad social

VIVIMOS POR LA RESPONSABILIDAD SOCIAL 

La responsabilidad social es una de nuestras prioridades esenciales. En 2005, Naturland fue la primera asociación ecológica en introducir una normativa de responsabilidad social y, desde 2016, hemos verificado anualmente el cumplimiento de la misma. En resumen, nuestras normas sociales se basan en la Declaración Universal de Derechos Humanos de la ONU, la Convención sobre los Derechos del Niño y la Organización Internacional del Trabajo (ILO). 

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN POCAS PALABRAS

El enfoque de Naturland con respecto a la responsabilidad social se explica breve y claramente en el siguiente vídeo.

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El idioma del vídeo a continuación es alemán con subtítulos en inglés.

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Naturland establece prioridades diferentes según la región. En la práctica, esto incluye asegurar la libertad de reunión y asociación, y el acceso a los sindicatos, así como la prohibición del trabajo infantil abusivo, y el trabajo forzado en países de alto riesgo. El trabajo infantil es una realidad para millones de niños. Naturland no tiene el poder de erradicarlo, pero puede proporcionar el marco necesario para eliminar sus formas abusivas, garantizar a los niños la educación y asegurar que su desarrollo físico y mental no se vea perjudicado.

En los países sin riesgo de lo anterior se da aún mayor prioridad a los temas de salud y seguridad. A menudo, estos aspectos son ignorados en las explotaciones familiares y pequeñas empresas debido a la elevada carga de trabajo. Naturland ha elegido centrarse en estos temas con el fin de reducir el riesgo de accidentes en las explotaciones y para proporcionar a los empleados las herramientas y la información que necesitan en casos de emergencia. Además de instrucciones prácticas y medios de trabajo adecuados, esto incluye asegurar que haya suficientes personas con conocimientos de primeros auxilios sobre el terreno.

En todas las regiones, Naturland verifica que los empresarios cumplan con las regulaciones respecto al salario mínimo y paguen las contribuciones correspondientes a las pensiones y el seguro sanitario nacional.

En resumen, las normas sociales de Naturland incluyen principalmente estipulaciones sobre las condiciones de trabajo y los beneficios sociales para los empleados, así como estipulaciones relativas a la defensa de los derechos humanos.
Estas normas se aplican a todos los productores certificados por Naturland. Aquí no solo se incluyen agricultores, sino también otros productores como apicultores, pescadores y criadores de insectos. Nuestros procesadores y minoristas también tienen que adherirse a nuestras normas sociales.

Naturland sigue diversas estrategias para asegurar la adecuada implementación de sus normas:

  • Inspecciones anuales en la explotación (excepto durante la pandemia del COVID-19), no solo controles documentales.
  • Las inspecciones constan de entrevistas, revisión de la documentación y el recorrido de la explotación.
  • Naturland solo trabaja con órganos de inspección acreditados según la norma DIN/EN ISO 17065.  Naturland tiene miembros y socios en 60 países, por lo que esta acreditación garantiza la competencia e imparcialidad de nuestras certificaciones en todo el mundo.
  • Desde que introducimos nuestras normas sociales, hemos proporcionado regularmente formación a los organismos de inspección que trabajan en nuestra representación. Aquí se incluyen también las actualizaciones anuales e inspecciones supervisadas en las explotaciones
  • Además de las inspecciones anuales encargadas, Naturland también envía a sus empleados propios a visitar las explotaciones.
    Asimismo, lleva a cabo controles sin previo aviso.

UN VISTAZO A LAS NORMAS SOCIALES DE NATURLAND

Las normas sociales son parte de las normas generales de Naturland. Incluyen los siguientes aspectos:

  • Derechos humanos
  • Libre elección del trabajo
  • Libertad de reunión y asociación, acceso a sindicatos
  • Equidad
  • Derechos de los niños
  • Salud y seguridad
  • Condiciones laborales que, a su vez, incluyen:
    • Contratos
    • Trato equitativo
    • Salarios
    • Gastos de alojamiento y manutención
    • Horas de trabajo
    • Beneficios sociales
    • Formación continua